skip to Main Content

ASSESSMENT

Vælg den rigtige topleder

At få den rigtige topleder ind i organisationen til at sætte, lede og implementere strategien er i sin enkelthed afgørende for virksomhedens præstationer. Det sikrer denne karakteristiske fremadrettede ledelsesenergi og organisatoriske trækkraft, der er nødvendig for at få strategien til at fungere i et komplekst marked. Gennem vores assessment laver vi en prognose for succes og beskriver den personlighedsdynamik og karakteristiske adfærd, der er afgørende i beslutningsprocessen.

Den erfaring, vi bringer

Vi har foretaget assessments i forhold til topchefpositioner i årtier, på tværs af forskellige industrier og funktioner i Europa, Nord- og Sydamerika, Asien og Rusland.

Vores erfaring omfatter tillige management audit som et led i fusioner og overtagelser, større organisatoriske forandringsprogrammer og eksterne benchmarkprocesser.

Vi har selv haft executive positioner og bringer forståelse af forretningsdynamik, velprøvede psykologiske assessmentmetoder og en dybtgående psykodynamisk indsigt i topchef rollen.

Vi bringer først og fremmest dedikation til kunden i bestræbelserne på at få den rigtige kandidat i stillingen. Vi er særlig opmærksomme på, at varetage den fortrolighed, respekt og diskretion der er behov for ved assessment af topchefer.

Hvad bidrager vi med

Vi leverer en job-succes-prognose og en adfærdsbeskrivelse dvs. hvad sandsynligheden er for succes og en tydeliggørelse af den dominerende karakteristiske adfærd der kan forventes.

Processen består af 3 faser, hver med lige stor betydning for pålideligheden af ​​prognosen:

SL_model assessment_DK

For at opretholde en høj kvalitet og effektivitet i vores assessments er vi omhyggelige med at dokumentere vores metoder og processer. Vi monitorerer og evaluerer kontinuerligt vores individuelle job-succes-prognoser.

Vi har ingen ”strings attached” til nogen headhuntere og vil ikke lade os påvirke af interne politiske forhold eller magtinteresser: Vi leverer udelukkende en uvildig objektiv faktabaseret prognose i forhold til de definerede kriterier.

Vi træder ofte ind efter at headhunterne har præsenteret deres kandidater, og du har valgt den ene eller de to som synes bedst kvalificeret til stillingen. Vi håndterer assessment processen hele vejen frem til feedback til kandidaten.

Vi møder kandidaterne på vores kontorer i København eller Zürich, eller rejser til en anden passende lokation for at sikre en tidseffektiv proces. 

SL_Page2_small_assessment

SAND & LARSEN PSYCHOLOGICAL SERVICES
COPENHAGEN
GLASGÅRDEN FREDERIKSSUNDSVEJ 60 D, 2 F ・ DK-2400 KBH NV
ZÜRICH
WITIKONERSTRASSE 105 ・ CH-8032 ZÜRICH

Back To Top